沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序
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證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再評(píng)級(jí)要求賠償。
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在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。證明勞動(dòng)關(guān)系以后，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。證明勞動(dòng)關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)以后，按照不同的傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定程序有哪些如用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也可以自己或者由直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障
2020.10.04 149 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么認(rèn)定勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
2020.11.17 393 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序未簽訂勞動(dòng)合同工傷程序是： 1、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系； 2、通過(guò)社會(huì)保障局，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求進(jìn)行工傷待遇、賠償雙倍工資。
2020.11.13 193
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定程序是否可以走法律程序
必須是有用工主體資格的用人單位才能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與人與個(gè)人之間、個(gè)人與非法用工單位之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系。 如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到傷害后可以憑勞動(dòng)者合同書(shū)直接進(jìn)入
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下工傷認(rèn)定程序怎么寫？
沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022-08-11 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序怎么走？
首先員工需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，否則無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果員工本人沒(méi)有證據(jù)的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦工傷認(rèn)定程序
沒(méi)有如何走工傷鑒定程序？1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂了勞動(dòng)合同的的鑒定程序一樣的。主要理賠范圍包括：工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等；2、申請(qǐng)工傷鑒定。確認(rèn)后，是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)；進(jìn)行工傷鑒定程序理賠，
2022-09-02 15,340
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
