勞動合同沒有明確 薪資 是否合理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同沒有明確薪資有法律效力，但存在瑕疵，勞動者可以要求改正。法律規(guī)定勞動報酬是勞動合同必備條款，勞動合同中沒有規(guī)定工資的無效，沒有明確工資的雙方可以重新協(xié)商。
-
勞動合同上沒有寫明確的薪資勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對薪資待遇未
2020.08.12 729 -
勞動合同沒有寫明薪資1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任; 2、對
2020.03.13 1,804 -
勞動合同沒有明確薪資有法律效力嗎勞動合同上沒有明確薪資沒有法律效力。 大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2020.07.20 125
-
勞動合同沒有明確薪資是否合理
勞動合同沒有明確薪資那是不合法的。按照我國勞動合同法第17條當(dāng)中的規(guī)定，在勞動合同當(dāng)中必須要明確勞動報酬，所以員工本人在和公司簽合同的時候，一定要注意合同當(dāng)中的條款，如果在合同當(dāng)中沒有明確工資報酬，可
2023-09-02 15,340 -
勞動合同沒有明確薪資是否有法律效力
勞動合同上沒有明確薪資沒有法律效力。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2023-07-23 15,340 -
勞動合同沒有明確薪資明細(xì)是否有法律效力
勞動合同沒有明確薪資有法律效力，但存在瑕疵，勞動者可以要求改正。法律規(guī)定勞動報酬是勞動合同必備條款，勞動合同中沒有規(guī)定工資的無效，沒有明確工資的雙方可以重新協(xié)商。
2023-08-28 15,340 -
勞動合同沒有明確工資是否合法
勞動合同沒有寫工資是不合法的，勞動合同應(yīng)該寫明勞動報酬，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居
2023-08-17 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
