無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償情形包含哪些
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勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的； 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
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無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
辭退員工支付補(bǔ)償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的； (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約
