辭急工扣了2000的底薪，勞動局不管
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辭急工不批，去勞動局投訴，勞動局會管。但是辭急工沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
個人提出離職分三種情況： 1.勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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辭快工不批勞動局管不管辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.01.14 533 -
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急辭工勞動局管不管
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-01-29 15,340 -
急辭工勞動局管不管？
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-03-30 15,340 -
辭急工不批勞動局管不管
按照法律規(guī)定需要提前30天遞交辭職申請書。
2022-10-02 15,340 -
急辭工勞動局不管怎么辦
急辭工行為違反了勞動法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實中公司一般會扣押部分工資，而勞動局因員工急辭工違法勞動法也不會管，
2022-02-16 15,340
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勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
