急辭工勞動(dòng)局管不管
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急辭工行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實(shí)中公司一般會(huì)扣押部分工資，而勞動(dòng)局因員工急辭工違法勞動(dòng)法也不會(huì)管，但是法律并未規(guī)定可以扣工資，若員工通過勞動(dòng)仲裁，而公司無法提供證據(jù)證明急辭工導(dǎo)致了公司損失的情況下，仲裁委一般會(huì)裁決公司補(bǔ)發(fā)未發(fā)放的工資給員工。
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辭工不批勞動(dòng)局管。勞動(dòng)者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。
個(gè)人提出離職分三種情況： 1.勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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辭快工不批勞動(dòng)局管不管辭工不批勞動(dòng)局管。勞動(dòng)者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.01.14 533 -
辭急工不批被催了怎么辦？勞動(dòng)局不管辭急工不批，去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)管。但是辭急工沒有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.10.12 668 -
工傷勞動(dòng)局管不管管，勞動(dòng)局已經(jīng)變更為人力資源和社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
2020.07.22 364
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急辭工勞動(dòng)局管不管？
急辭工行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實(shí)中公司一般會(huì)扣押部分工資，而勞動(dòng)局因員工急辭工違法勞動(dòng)法也不會(huì)管，
2022-03-30 15,340 -
急辭工勞動(dòng)局不管怎么辦
急辭工行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前30日書面通知公司即可離職，若員工急辭工，現(xiàn)實(shí)中公司一般會(huì)扣押部分工資，而勞動(dòng)局因員工急辭工違法勞動(dòng)法也不會(huì)管，
2022-02-16 15,340 -
辭工不批找勞動(dòng)局管不管
、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,
2022-06-14 15,340 -
辭職去勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局？急急急？
勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。到勞動(dòng)局投訴需要帶哪些資料？第 1、投訴人應(yīng)攜
2022-07-06 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15
