勞動法規(guī)定員工入職多久可以享受產(chǎn)假
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只要與單位建立合法的勞動關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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員工在法定假后入職當(dāng)月的法定假可以享受嗎新進(jìn)員工在法定假后入職，這個月的法定假不可以享受。 職工法定休假日之后入職，法定休假日期間還沒有勞動關(guān)系，不享有法定休假日工資。 勞動關(guān)系，亦稱“典型勞動關(guān)系”、“安定勞動關(guān)系”。是“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”的對稱，一般指用人單位與勞動者之間的以一
2023.04.20 1,319 -
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2020.02.28 277 -
勞動法規(guī)定新員工入職多久簽合同勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.03.29 223
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勞動法規(guī)定員工入職多久才可以享受產(chǎn)假
只要與單位建立合法的勞動關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2022-05-27 15,340 -
勞動法規(guī)定員工入職多久可以享受產(chǎn)假待遇
只要與單位建立合法的勞動關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2022-05-13 15,340 -
新員工入職多久才可以享受婚假
享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。
2022-05-23 15,340 -
新員工入職后多久可以享受婚假
享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。
2022-06-10 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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12,113 2022.05.11
