國家規(guī)定工資的發(fā)放時間
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根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條規(guī)定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資應當按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定。遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
國家規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，具體時間由用人單位與勞動者約定。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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國企工資發(fā)放時間規(guī)定《勞動法》關于工資發(fā)放時間的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關于工資發(fā)放的具體規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.09.09 2,551 -
工資發(fā)放時間的規(guī)定工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
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國家規(guī)定工資什么時候發(fā)放國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。但法律明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、
2020.09.26 977
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國家規(guī)定工資怎樣發(fā)放工資發(fā)放時間國家規(guī)定
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國家規(guī)定工資發(fā)放的時間
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2022-06-10 15,340 -
國家規(guī)定工資發(fā)放時間
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2022-06-18 15,340 -
國家規(guī)定工資發(fā)放時間？
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