哪些情況屬于強(qiáng)迫加班？
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違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以下情況屬于脅迫結(jié)婚。如下：1、行為人以另一方當(dāng)事人的，生命、身體健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面，造成損害為要挾，迫使另一方當(dāng)事人違反真實(shí)意愿結(jié)婚的情況；2、行為人以另一方當(dāng)事人的，近親屬的生命、身體健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面，造成損害為要挾，迫使另一方當(dāng)事人違反真實(shí)意愿結(jié)婚的情況。
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哪些情況下屬于脅迫結(jié)婚脅迫結(jié)婚中的脅迫指的是迫使另一方當(dāng)事人違反真實(shí)的意愿，脅迫結(jié)婚也就是說在不自愿的情形下結(jié)婚。是行為人以另一方當(dāng)事人的生命、身體健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面造成損害為要挾;二是行為人以另一方當(dāng)事人的近親屬的生命、身體健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面造成損害為
2021.01.28 185 -
哪些情況屬于婚姻受到脅迫1、行為人必須實(shí)施了脅迫行為，這種行為足以達(dá)到讓被脅迫者產(chǎn)生恐懼，或直接現(xiàn)實(shí)地對(duì)被脅迫者進(jìn)行身體上或精神的傷害。 2、行為人的脅迫行為具有違法性。 3、行為人在主觀上需要脅迫的故意，明知自己的行為會(huì)對(duì)受脅迫人的身體或心理造成損害，為了達(dá)到迫
2021.04.03 125 -
哪些屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)強(qiáng)迫勞動(dòng)的成立條件是：主體為用人單位或者公司企業(yè)、主觀方面表現(xiàn)為故意的行為、客體上侵犯了勞動(dòng)者的人身自由、客觀上表現(xiàn)為違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的行為，具體情況下在構(gòu)成上述要件的前提下成立本罪。強(qiáng)迫勞動(dòng)即是強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)
2020.06.26 227
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哪些情形屬于強(qiáng)迫加班
違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加
2022-05-16 15,340 -
強(qiáng)迫加班是否屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)
構(gòu)成。強(qiáng)迫人工加班也是違反了勞動(dòng)法。 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-05-24 15,340 -
什么情況算強(qiáng)迫加班
違背勞動(dòng)者的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。用人單位強(qiáng)迫加班員工可以去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2022-05-13 15,340 -
屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的情況有哪些的？
在刑法修正案八出臺(tái)之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”。如今，刑法修正案八已出臺(tái)，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”。 法律規(guī)定 刑法修正案（八）將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫
2022-07-11 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
01:07
婚后買房，哪些情況屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)如果是用個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)買房的，并且登記自己名下，房產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)不必須進(jìn)行分配。比如，將自己婚前房產(chǎn)出售，用售房款全款買房依然登記自己名下。如果婚后買房用的是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，這里共同財(cái)產(chǎn)包括一方或雙方婚后的收入、公積金，這種情況下，不論
1,184 2022.04.17 -
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什么情況屬于嫖娼公安部對(duì)嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對(duì)行為人處
9,724 2022.04.17
