嚴重違反公司知道被解除合同沒有補償。 根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償。造成用人單位經濟損失的，用人單位可以要求賠償。 但適用這一項要符合以下三個條件： 一、規(guī)章制度的內容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且經過公示。 二、達到嚴重程度 勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴重”，一般應根據勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。 三、程序合法 用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者雖然違反用人單位規(guī)章制度，但尚不構成嚴重程度的，用人單位可以對其進行處罰，但不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。