合同到期公司沒有提前通知
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需要。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以是要通知的。
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合同到期了公司沒通知如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓勞動者繼續(xù)工作，則勞動者與用人單位形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。用人單位應(yīng)在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位不續(xù)簽合同，用人單位將支付勞動者2個月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.20 431 -
勞動合同沒到期沒有提前一個月通知勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償一個月工資給職工。在勞動合同到期之前，即使是不續(xù)簽，單位也應(yīng)該提前一個月告知職工，合同要終止的注意事項(xiàng)。沒有履行通知義務(wù)是單位方面的錯，要支付代通知金。勞動合同終止的情況很多，其中到期是最常見的。
2020.11.26 331 -
合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎勞動合同到期為勞動合同終止的情形之一，《勞動合同法》中并沒有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動合同后，用人單位需在七個工作日內(nèi)給勞動者出具終止勞動關(guān)系證明文件，勞動者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動合同法》第46
2022.04.16 3,105
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合同到期沒有提前通知
關(guān)于勞動合同到期后用人單位沒有提前通知是否續(xù)簽的，我國勞動法有明確規(guī)定，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
2022-04-21 15,340 -
合同到期沒有提前一個月通知
你勞動合同即將于本月底到期，公司是應(yīng)該提前一個月通知續(xù)簽還是終止。如果公司在月底（比如30日）時和你解除勞動關(guān)系是不用支付我賠償金。第二，假如從下個月開始依然在公司工作，但公司沒有和你續(xù)簽勞動合同，那
2022-01-25 15,340 -
合同到期公司沒有通知
勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否
2022-04-22 15,340 -
廣告公司沒有提前通知、沒提前解除合同
用人單位單方面解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于此的問題，可以申請勞動仲
2022-05-05 15,340
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01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
