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行動(dòng)指南

首先，用人單位有無提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。勞動(dòng)者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，需注意，申請仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

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律師普法

合同到期前公司沒提前解除合同可以得到賠償嗎
合同到期前公司沒提前解除合同能得到賠償，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位

2020.12.13 169
勞動(dòng)合同未到期公司提前解除能要求補(bǔ)償金嗎
公司提前解除勞務(wù)合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔(dān)賠償。勞務(wù)合同適用《民法典》，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。

2021.01.12 161
前公司解除合同
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一

2020.08.08 144

專業(yè)問答

合同到期了能提前30天通知公司嗎
一般來說，勞動(dòng)合同終止不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也

2022-06-04 15,340
公司簽了合同。問下緩刑能不能提前解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第29條規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法第25條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這里的被依法追究刑事責(zé)任

2022-07-26 15,340
我懷孕了合同未到期公司能解除嗎?
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，另外還可以主張未支付的加班費(fèi)，未足額支付的工資。

2023-06-18 15,340
合同到期, 提前解除合同最多能得多少錢
提前解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金：1?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按半個(gè)月計(jì)算，半年內(nèi)按一

2021-11-17 15,340

法律短視頻

01:06
合同到期要提前通知嗎
合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通

1,353 2023.07.10
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

1,679 2022.04.17
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償
合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，

1,279 2022.05.11