如何合法使用競(jìng)業(yè)限制條款
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合法制定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；約定用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)遵守以下規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)遵守以下規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法？約定合法的競(jìng)業(yè)限制條款要： 1、簽訂敬業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?3、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
2020.10.13 146 -
如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法約定合法的競(jìng)業(yè)限制條款要： 1、簽訂敬業(yè)限制的主體要符合法律規(guī)定，是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競(jìng)業(yè)限制條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 3、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
2020.08.09 136 -
競(jìng)業(yè)限制條款如何才能合法的制定競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)
2020.11.04 125
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競(jìng)業(yè)限制條款如何簽訂
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者離職時(shí)要按協(xié)議約定的范圍、地域、期限履行約定，用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者履行約定時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款如何生效
競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中使用有嚴(yán)格的法律要求。如果用人單位要和勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，要符合以下條件才能生效： 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與
2022-03-18 15,340 -
單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法
用人單位為了保守單位自身的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中訂立保密及競(jìng)業(yè)限制條款。在合同中約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”等情況，還需支付一定的
2022-05-30 15,340 -
法律上如何約定競(jìng)業(yè)限制條款
用人單位為了保守單位自身的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中訂立保密及競(jìng)業(yè)限制條款。在合同中約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”等情況，還需支付一定的
2022-05-29 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
