企業(yè)不簽集體合同會(huì)被處罰嗎? ?
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1、企業(yè)可以不簽集體勞動(dòng)合同，提倡、鼓勵(lì)規(guī)范化勞動(dòng)管理，簽訂集體合同，但是沒有強(qiáng)制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè)，職工少，根本沒有這個(gè)必要，只是跟員工個(gè)人必須簽訂勞動(dòng)合同。 2、平等協(xié)商的主體為企業(yè)職工一方與用人單位，其中企業(yè)職工一方分兩種情況，一是有工會(huì)的，工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;二是尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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企業(yè)可以不簽集體勞動(dòng)合同，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商簽訂。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
企業(yè)可以不簽集體合同，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體合同，集體合同由企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商后簽訂。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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企業(yè)為什么要簽訂集體合同企業(yè)簽訂集體合同的原因：減少勞動(dòng)力管理的成本；緩和和解決與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性、主觀性、能動(dòng)性；勞動(dòng)合同中難以提及的職工整體權(quán)益問題作出補(bǔ)充；其他。
2022.12.02 567 -
企業(yè)簽訂集體合同什么意思企業(yè)簽訂集體合同指企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，簽訂以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。
2022.12.02 613 -
集體傳銷會(huì)被處罰嗎？根據(jù)我國刑法規(guī)定，沒有集體傳銷活動(dòng)罪這個(gè)罪名，對(duì)于傳銷組織，通常情形下只有主要組織者和積極參與者會(huì)受到處罰，其余參與者一般不作處罰。 傳銷組織的負(fù)責(zé)人涉嫌構(gòu)成組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪，一般處以五年以下有期徒刑或者拘役并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年
2020.09.08 83
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企業(yè)不簽集體合同會(huì)處罰嗎
1、企業(yè)可以不簽集體勞動(dòng)合同，提倡、鼓勵(lì)規(guī)范化勞動(dòng)管理，簽訂集體合同，但是沒有強(qiáng)制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè)，職工少，根本沒有這個(gè)必要，只是跟員工個(gè)人必須簽訂勞動(dòng)合同。 2、平等協(xié)商的主體為企業(yè)職工
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)不簽集體勞動(dòng)合同可以嗎
企業(yè)可以不簽訂集體勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)合同并不是必須的。 《勞動(dòng)合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體
2022-11-19 15,340 -
可以不簽集體合同與企業(yè)簽勞動(dòng)合同嗎
即使有集體合同，也應(yīng)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，集體合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂
2021-12-26 15,340 -
企業(yè)工會(huì)成立必須簽集體合同嗎
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)工會(huì)成立的，并沒有規(guī)定一定要簽訂集體勞動(dòng)合同，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以簽訂集體勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)
2023-01-15 15,340
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企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
