我國對女職工勞動保護的法律規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 3、孕期保護 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4、產(chǎn)期保護 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后 75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 5、哺乳期保護 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期，也應(yīng)當將合同期限延長至上述期間屆滿。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定女職工勞動保護法內(nèi)容如下：禁止安排女職工從事礦山、規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動；女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的三級體力勞動；婦女職工在懷孕期間不得從事規(guī)定的三級體力勞動強度；女職工享受不少于九十天產(chǎn)假；女職工不得安排從事規(guī)定的三級體力勞動強度。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
-
女職工勞動保護的特別規(guī)定有哪些女職工勞動保護特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度勞動
2022.04.17 871 -
女職工勞動保護特別規(guī)定有哪些《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定，比如對女職工禁忌從事的勞動范圍、孕期的勞動事件和種類都
2022.04.12 2,291 -
女職工勞動保護有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌
2020.08.09 191
-
我國對女職工勞動保護的法律規(guī)定
勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護 不得
2022-04-15 15,340 -
我國對女職工勞動保護的法律法規(guī)
勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護 不得
2022-04-16 15,340 -
我國法律對女職工懷孕保護有哪些規(guī)定
女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，
2022-04-09 15,340 -
特別規(guī)定我國對女職工勞動保護的法律規(guī)定
勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、經(jīng)期保護 不得
2022-04-26 15,340
-
01:21
法律規(guī)定子女繼承權(quán)有哪些根據(jù)我國法律的規(guī)定，子女繼承權(quán)包括：法定繼承、遺囑繼承以及遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。 1、法定繼承按照以下順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。沒有第一順序繼承人繼承或第一順序繼承人放棄繼承繼承權(quán)的，才由第二順序繼
2,389 2022.04.15 -
01:45
我國專利法規(guī)定發(fā)明專利的保護期限為發(fā)明專利的保護期限為20年。發(fā)明創(chuàng)造一共包括三個種類，即發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。其中發(fā)明專利權(quán)的保護期限為20年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為10年，起算日期均為申請之日。發(fā)明創(chuàng)造包括三類，即發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。發(fā)明專利，
4,655 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17
