勞動(dòng)合同未到期但到退休年齡可以辭退嗎
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可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡且開(kāi)始享受養(yǎng)老金，勞動(dòng)合同終止。具體規(guī)定如下： 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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達(dá)到退休年齡時(shí)雖然合同沒(méi)有到期，用人單位辭退的行為是合法的，且無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而勞動(dòng)者未到退休年齡，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂勞動(dòng)合同，但是如果之后員工到達(dá)法定退休年齡,勞動(dòng)合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)到了退休年齡退休年齡到達(dá)，但是勞動(dòng)合同還未到達(dá)之后，并不一定需要立即退休，可以通過(guò)雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務(wù)合同。
2020.11.25 588 -
到退休年齡合同未到期還可以繼續(xù)工作嗎到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續(xù)工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納
2021.12.11 2,151 -
到退休年齡合同未到期還可以繼續(xù)工作嗎到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續(xù)工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納
2020.11.12 285
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合同到期但是未到退休年齡怎么辦
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者繳費(fèi)不足15年，需要個(gè)人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月
2022-04-07 15,340 -
到了退休年齡，但與公司簽訂了勞動(dòng)合同未到期
到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有過(guò)期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工
2022-03-30 15,340 -
到了退休年齡但與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期
到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有過(guò)期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期達(dá)到退休年齡應(yīng)該辦
勞動(dòng)合同未到期達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件： 1、男性年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶(hù)口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
