試用期辭退是否還能參加校招
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1、還可以參加校招的。 2、員工在試用期內(nèi)被辭退，那么就應(yīng)該重新找工作，是還可以參加校招的，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果在校辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)，從而獲得一個為期2年的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)可以獲得應(yīng)屆生的同等待遇，可以參加校招。
哺乳期辭退員工是不可以的。女性處于哺乳期的，在法律上是不可以依法辭退該員工的，在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動合同的行為，需要向該員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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試用期職工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 比如《勞動合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。
2020.12.19 108 -
試用期能否無理由辭退在試用期內(nèi)，用人單位是不可以隨意進(jìn)行無理由辭退的，否則是屬于違法的。試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。 一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄
2022.08.06 12,092 -
試用期辭退是否有補(bǔ)償試用期辭退有無補(bǔ)償如下： 1.如果勞動者主動辭職，屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同，公司只需給勞動者實(shí)際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)該拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則需要補(bǔ)償。
2020.06.14 146
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試用期內(nèi)被辭退還能參加校招嗎
如果員工在試用期內(nèi)被解雇，他們應(yīng)該再找一份工作。也可以參加學(xué)校招聘，用人單位只能在法律情況下終止勞動合同，解雇勞動者?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：試用期
2022-01-05 15,340 -
試用期辭職還能參加校招嗎
如果在校辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)，從而獲得一個為期2年的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)可以獲得應(yīng)屆生的同等待遇，可以參加校招。
2021-12-14 15,340 -
試用期內(nèi)，是否能隨便辭退
試用期間公司當(dāng)然不能隨便辭職。退休員工必須有合理的理由。如果員工有以下情況，可以退休員工 （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、個人欺詐、給使用者帶來
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)能否被辭退
1、試用期內(nèi)，除非勞動者出現(xiàn)下列情形之一，否則用人單位不得解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四
2021-11-15 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
