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年假的具體時(shí)間從幾點(diǎn)開(kāi)始算

2022-01-05 17:59

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2022-01-05回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

從進(jìn)入公司開(kāi)始。根據(jù)新規(guī)定,職工在同一或不同用人單位工作,依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間,職工連續(xù)工作12個(gè)月以上可以享受帶薪年假

法律依據(jù):

《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

產(chǎn)權(quán)一般從開(kāi)發(fā)商取得該地塊土地使用證的時(shí)候開(kāi)始算。居住用地的產(chǎn)權(quán)使用年限為70年;工業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、倉(cāng)儲(chǔ)或者其他用地的產(chǎn)權(quán)使用年限為50年;商業(yè)、旅游、娛樂(lè)用地的產(chǎn)權(quán)使用年限為40年。

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    產(chǎn)假一-般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。 晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

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    2021.12.12 3,266
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    女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)

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    停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

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