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企業(yè)辭退乙肝病毒攜帶者將怎樣懲罰

2022-10-05 16:33

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兩種情況:1、在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位時,辭退乙肝病毒攜帶者企業(yè)將不受懲罰,但辭退者可以得到一定的賠償。2、在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。有關規(guī)定:《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)《就業(yè)促進法》第六十二條:違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者受到就業(yè)歧視時可以對有關單位實施就業(yè)歧視的行為提起訴訟。勞動和社會保障部《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(第28號令)第六十八條規(guī)定:用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定,在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。根據(jù)以上規(guī)定,用人單位要求非規(guī)定工作崗位人員將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,勞動者可以向由勞動保障監(jiān)察部門投訴。

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