試用期結束一個月不續(xù)簽合同違法嗎
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一個月試用期不簽勞動合同是違法的。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
試用期不簽訂勞動合同違法?？梢砸笾Ц峨p倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
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試用期一個月不簽合同合法嗎一個月內需要訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員
2020.08.21 632 -
試用期結束就是六個月了合法嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。是否合法要看約定勞動期限的長短，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。
2021.10.12 334 -
試用期3個月沒簽合同違法嗎試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給勞動者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動者的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。
2020.09.17 612
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試用期一個月不簽合同合法嗎
一個月內需要訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人
2021-12-12 15,340 -
勞動合同簽2個月試用期一個月的試用期合法嗎
勞動者與用人單位之間只簽訂了兩個月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動合同期限內的，該用人單位屬于違法使用試用期，對于勞動者已經履行的試用期，勞動者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340 -
公司不簽合同試用期三個月違法嗎
1、公司肯定是違法的，關于試用期《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2022-03-16 15,340 -
三個月試用期不簽訂勞動合同違法嗎
三個月試用期不簽訂勞動合同違法。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第八十
2022-03-12 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
