孕期上班被公司辭退有自主選擇的權(quán)益嗎？
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用人單位變更名稱或發(fā)生合并等情形，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行。用人單位因此辭退員工，尤其是辭退懷孕女工，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！眲趧诱呖梢砸罄^續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付賠償金。
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懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）自主選擇提供商品和服務(wù)的經(jīng)營者； （二）自主選擇商品品種和服務(wù)方式； （三）自主決定購買或者不購買任何一種商品，接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)； （四）在自主選擇商品或服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。
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2020.06.28 738 -
孕期被公司辭退了有賠償嗎有賠償，除非是因?yàn)閯趧诱叽嬖谥卮筮^錯(cuò)被辭退的，沒有賠償。女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.04.04 139
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自主選擇權(quán)有哪些
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2022-06-01 15,340 -
被監(jiān)護(hù)人是否有自主選擇權(quán)
具有完全民事行為能力的人有權(quán)決定自己的監(jiān)護(hù)人，可以以書面形式確定自己喪失民事能力時(shí)的監(jiān)護(hù)人。但是，未成年人的監(jiān)護(hù)人是法定的，一般就是父母。只有在未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的，才由其他有監(jiān)護(hù)
2022-05-13 15,340
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1,866 2022.06.15 -
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1,575 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
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