公司不做工傷認(rèn)定怎么申請勞動仲裁？
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1、公司不工傷鑒定不能夠直接申請勞動仲裁，對于公司不工傷鑒定的情況，工傷職工可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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因為工傷認(rèn)定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動仲裁申請書。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
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公司不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁公司不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；
2022.06.08 2,026 -
對工傷認(rèn)定不服可申請勞動仲裁嗎對工傷認(rèn)定不服可申請仲裁。當(dāng)事人可以在拿到認(rèn)定書的十五天內(nèi)向勞動行政部門申請行政復(fù)議，要求對工傷進(jìn)行重新認(rèn)定，同時有關(guān)單位或者個人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
2020.11.01 140 -
工傷怎么申請勞動仲裁？1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行
2020.11.12 352
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工傷認(rèn)定公司不給申請勞動仲裁
就業(yè)協(xié)議可以證明勞動關(guān)系，此外，公司的工作卡，你的工資單，或公司給你發(fā)放工資的工資表都可以證明你與公司之間的勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定由專門的鑒定機(jī)構(gòu)受理，如果你公司沒有給你交納工傷保險，那么，你的一切費用都
2022-02-03 15,340 -
工傷認(rèn)定申請勞動仲裁怎樣做
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動仲裁申請工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該怎么寫呢？ 1
2022-07-18 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不賠償怎么辦, 去勞動局申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁
勞動者受傷，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，如果用人單位不支付其賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的
2022-02-25 15,340 -
申請勞動仲裁，未做工傷認(rèn)定怎么辦？
未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人與用人單位之間存在勞動爭議的，可以提起勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)
2021-11-18 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
