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行動指南

在申請勞動仲裁后一般不需要進行工傷認(rèn)定了。作為民事糾紛的救濟途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系事實的認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定之前已經(jīng)勞動仲裁，或在工傷認(rèn)定程序中申請勞動仲裁，仲裁委員會作出勞動關(guān)系的仲裁裁決應(yīng)作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。

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律師普法

申請勞動仲裁是去勞動局嗎
當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時，一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢就牽涉到地域和級別管轄的問題。 1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭

2020.11.17 1,427
工傷認(rèn)定有事能向勞動局申請仲裁嗎
對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。員工申請工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系，而用人單位又否認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系時。勞動者可以申請仲裁裁決確

2020.11.22 176
單位不肯申請，工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁嗎
工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動部門強制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。

2020.12.07 154

專業(yè)問答

工傷認(rèn)定公司不賠償怎么辦, 去勞動局申請勞動仲裁可以申請勞動仲裁
勞動者受傷，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，如果用人單位不支付其賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的

2022-02-25 15,340
去勞動局申請勞動仲裁勞動局辭退不服申請仲裁需要錢嗎？
1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，向法院提起訴訟，一宗收取訴訟費10元 2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會在收到申請5日內(nèi)決定是否受理，但根據(jù)我平時的辦案經(jīng)驗，如果仲裁申請書與證

2022-07-13 15,340
申請仲裁是去勞動局嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履

2022-08-27 15,340
工傷鑒定做完后, 還要去勞動局嗎如何申請勞動仲裁如何申請勞動仲裁
勞動者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動關(guān)系是不需要去勞動局的，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系以后，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保

2022-03-04 15,340

法律短視頻

00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09