公司裁員要雙倍賠償嗎
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公司經(jīng)營(yíng)不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時(shí)候； 不是雙倍賠償，而是根據(jù)被裁員在用人單位工作的年限支付的。工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的賠償越多。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司經(jīng)營(yíng)不善需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者，并向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司經(jīng)營(yíng)不善裁員不用對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司裁員是否支付雙倍賠償？用人單位裁員的，并不是支付雙倍的補(bǔ)償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長(zhǎng)獲得的賠償就越多。
2020.12.01 177 -
公司裁員應(yīng)該給予雙倍的賠償嗎公司經(jīng)營(yíng)不善裁員不需要給付雙倍賠償，只會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.04.01 157 -
公司經(jīng)營(yíng)不善裁員需要給付雙倍賠償嗎公司經(jīng)營(yíng)不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時(shí)候； 并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長(zhǎng)獲得的賠償就越多。
2020.09.01 142
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公司裁員給雙倍賠償嗎
公司經(jīng)營(yíng)不善裁員不是雙倍賠償。 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時(shí)候，并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長(zhǎng)獲得的賠償就越多。
2022-05-26 15,340 -
公司裁員是要雙倍的賠償嗎
公司經(jīng)營(yíng)不善需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限
2021-11-22 15,340 -
公司裁員需要支付雙倍賠償金嗎
是一樣的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來(lái)支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-09 15,340 -
公司裁員應(yīng)該承擔(dān)雙倍賠償嗎
用人單位裁員不支付雙倍賠償，而是根據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限支付。工作時(shí)間越長(zhǎng)，賠償就越多。
2021-12-20 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
