公司裁員應(yīng)該承擔(dān)雙倍賠償嗎
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用人單位裁員不支付雙倍賠償，而是根據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限支付。工作時間越長，賠償就越多。
《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司經(jīng)營不善裁員不需要給付雙倍賠償，只會進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司經(jīng)營不善需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，并優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，并向解除勞動合同的勞動者按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司裁員是否支付雙倍賠償？用人單位裁員的，并不是支付雙倍的補(bǔ)償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
2020.12.01 177 -
公司裁員員工應(yīng)該賠償嗎企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.08 149 -
公司經(jīng)營不善裁員人員需要雙倍賠償嗎公司經(jīng)營不善裁員不用對于勞動者進(jìn)行賠償，只會進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.02.16 133
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公司經(jīng)營不善裁員，應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償?shù)膯?/a>
公司經(jīng)營不善裁員算不算雙倍賠償。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，使用者裁員時，不是支付雙倍的賠償金，而是根據(jù)被裁員的員工在使用者工作的年數(shù)支付，工作越長得到的賠償就越多。
2021-10-19 15,340 -
公司裁員給雙倍賠償嗎
公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候，并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
2022-05-26 15,340 -
公司裁員要雙倍賠償嗎
公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候； 不是雙倍賠償，而是根據(jù)被裁員在用人單位工作的年限支付的。工作時間越長，得到的賠償越多。
2021-11-21 15,340 -
公司裁員是要雙倍的賠償嗎
公司經(jīng)營不善需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況； 聽取工會或職工意見后，裁員方案向勞動行政部門報(bào)告，優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限
2021-11-22 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
