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如何確定追討工資的期限和追討要多久

2021-11-16 09:56

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專業(yè)分析:

拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此,追究拖欠工資的期限是一年,但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的爭議不受時(shí)效限制。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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