我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題：1、首先又看到“胡說”大律師的發(fā)言，真的不明白，這種騙子為什么能生存下去呢！請(qǐng)各位朋友一起來抵制他吧我可以負(fù)責(zé)的告訴你他說的沒有一條是對(duì)的！2、我么一個(gè)一個(gè)來看，關(guān)于你的工作時(shí)間，國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一般標(biāo)準(zhǔn)工作制是每周工作40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)，一周安排一天休息。從你單位的規(guī)定來看，表面上沒有違法，因?yàn)?--5工作8小時(shí)，其中有1.5個(gè)小時(shí)是休息（先不管是否真的休息），那么每天工作6.5個(gè)小時(shí)，星期六再來上班，那么還可以上7.5個(gè)小時(shí)（40-6.5*5），在這個(gè)范圍內(nèi)不算加班，不算違法。那么從表面上看，單位做法沒有錯(cuò)。所以你如果要維權(quán)，就要證明每天1.5個(gè)小時(shí)你是在上班，而沒有休息。3、加班與值班的概念。這一點(diǎn)胡律師我真想抽他，用上海話說“卵不懂一個(gè)”。加班，是在法定工作時(shí)間以外，額外從事本職工作，算加班。值班是在勞動(dòng)者非正常工作時(shí)間，由于公司需要，安排你從事臨時(shí)的輔助的，非本職工作的勞動(dòng)。比如國慶放假，你本來是銷售人員，單位派你值班，你在門衛(wèi)室結(jié)個(gè)電話，為進(jìn)出公司的人登記一下的，這種和你本職工作不同的，屬于值班。單位說的也沒有錯(cuò)，值班不按照勞動(dòng)法加班來算加班工資，單位可以自行制定值班的津貼。所以這里就要區(qū)分你是否在從事本職工作。4、只要是法定假日加班就要支付3倍工資，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定法定假日加班可以調(diào)休的，調(diào)休只能是在非法定假日加班才能進(jìn)行的。5、關(guān)于處罰并扣你工資，那個(gè)胡律師總算答到一點(diǎn)邊，國家是規(guī)定可以從你的月工資扣除百分之二十的條款，不過對(duì)其解釋為，你的行為要造成單位經(jīng)濟(jì)損失，礦工，遲到是否與造成經(jīng)濟(jì)損失劃等號(hào)呢？不見得吧！就算單位規(guī)章制度規(guī)定也是違法得，所以你要記住單位需要為“造成經(jīng)濟(jì)損失”舉證，如果沒有，那么就不能扣得工資。6、還有“員工不簽署，他就以嚴(yán)重違反公司規(guī)定處置，不得加薪，并給予書面警告?！?，毫無道理，不得加薪這個(gè)可以理解，也沒有法律法規(guī)與之沖突，但是其他說法就沒有法律依據(jù)了。7、律師不是每個(gè)人都精勞動(dòng)法，相信律師不是上策，再說，有很多是勞動(dòng)局內(nèi)部的操作口徑，律師就更不知道了，所以最好的是能認(rèn)識(shí)一些勞動(dòng)仲裁的人員，當(dāng)然仲裁員中也有不少是新人，沒什么經(jīng)驗(yàn)，但是總體是不錯(cuò)的。PS：因?yàn)閷I(yè)，所以信賴！PS：