勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系受傷一般能構(gòu)成工傷嗎
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勞務(wù)關(guān)系受傷不可以認(rèn)定工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不可以認(rèn)定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
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提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《民法典》（2021年1月1日起生效）規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動關(guān)系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會被認(rèn)定為工傷； 2、賠償項(xiàng)目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。
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勞務(wù)關(guān)系受傷屬于工傷嗎勞務(wù)關(guān)系受傷不可以認(rèn)定工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不可以認(rèn)定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。
2020.09.06 212 -
勞務(wù)關(guān)系中受傷算工傷嗎當(dāng)事人在勞務(wù)關(guān)系中受傷的，不能認(rèn)定為工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷的，且符合法定的情形的，才能被認(rèn)定為工傷。而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人只能主張損害賠償。
2022.08.11 492 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系受傷員工的傷殘?jiān)鯓觿澐?/a>
建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的員工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.06.28 182
