勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)確定主要有哪些要求，簽訂無(wú)固定期限合同注意事項(xiàng)
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若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一年支付2個(gè)月工資。員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無(wú)固定期限合同，不然合同到期后，就無(wú)權(quán)要求了． 若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無(wú)法要求與公司改簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，但可以在固定合同期滿后，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司則應(yīng)當(dāng)與你簽訂。 從專業(yè)人員的角度來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟有期限的合同，就是合同沒(méi)有明確終止的時(shí)間，其他沒(méi)有區(qū)別。若員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關(guān)系等行為，公司仍有權(quán)解除合同，不用賠償?shù)摹?用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前一日的，應(yīng)予支持。
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括： 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿； 4、不得約定其他的勞動(dòng)合同終止條件等。
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固定期限勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中有哪些注意事項(xiàng)訂立固定期限勞動(dòng)合同需要注意： 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至
2020.05.11 89 -
員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)
2020.10.17 117 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
2020.02.01 285
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勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)確定有哪些要求，簽訂無(wú)固定期限合同注
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)確定主要有哪些要求，簽訂無(wú)固定期限
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一
2022-04-10 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)
固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別 A．勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定 期限勞動(dòng)合同的顯著特征； B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-08-13 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些，簽訂無(wú)固定期限合同注意事項(xiàng)
符合下列條件之一的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該
2022-03-02 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
