裁員問題咨詢： 我在甲單位工作了20年，后來從原單位下崗，進(jìn)入乙單位做“臨時工”工作8年。在乙單位工作期間，其拒絕與我簽訂新的勞動合同。現(xiàn)在我由于公司裁員被辭退，向乙單位索要勞動補(bǔ)償金，可乙單位以我的勞動關(guān)系沒有從甲單位轉(zhuǎn)移到乙單位為由拒絕賠償。請問我應(yīng)該如何保護(hù)自己合法權(quán)益？謝謝。 法律回復(fù)： 已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償?？梢缘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 看到這里，ask.com小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，公司在進(jìn)行裁員的時候，不僅要遵守勞動合同法的規(guī)定，也是需要遵守與勞動者之間的勞動合同的約定內(nèi)容的。好了以上就是公司裁員賠償方法具體包括哪些的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。