會(huì)不會(huì)用病請(qǐng)假被辭退
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1、患病請(qǐng)假被辭退的解決方法為：可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果單位以請(qǐng)病假為由將你辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，僅僅是請(qǐng)病假不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。如果違法單位辭退，可以要求單位出書(shū)面的辭退通知書(shū)。員工在試用期期間是可以請(qǐng)病假的，并且公司不可以以請(qǐng)病假為理由延長(zhǎng)試用期。用人單位如果侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以先協(xié)商，協(xié)商不了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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懷孕期間請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)會(huì)不會(huì)被辭退懷孕期間請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)不會(huì)被辭退。但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 2、被依法追究刑事責(zé)任的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 懷孕期被辭退應(yīng)的解決方式如下： 1、如
2022.08.24 1,684 -
試用期病假多久會(huì)被辭退試用期病假最多幾天會(huì)被辭退，需視情況而定： （1）試用期勞動(dòng)者按規(guī)定請(qǐng)病假的，不會(huì)被辭退； （2）如果勞動(dòng)者是虛假請(qǐng)病假，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以予以辭退。 解除勞動(dòng)合同
2022.10.09 570 -
孕期要是請(qǐng)病假會(huì)被辭退嗎不會(huì)。孕期職工公司不能辭退，屬于違反勞動(dòng)法的行為，您可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴維權(quán)。
2020.02.22 633
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孕婦請(qǐng)病假會(huì)被辭退嗎
懷孕期間單位是不可以辭退孕婦的，這是違法的。產(chǎn)假基本上是在預(yù)產(chǎn)期提前15天休，如果你想做車(chē)回家的話(huà)，可以跟公司商量提前休，當(dāng)然，如果你有熟悉的醫(yī)院，也可以要求醫(yī)院幫你開(kāi)病假條．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中
2022-02-09 15,340 -
試用期前經(jīng)常請(qǐng)病假會(huì)被辭退嗎?
勞動(dòng)者在試用期經(jīng)常請(qǐng)病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應(yīng)以?xún)杀兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2022-07-19 15,340 -
請(qǐng)假5天會(huì)被辭退嗎什么休假不會(huì)被辭退
網(wǎng)簽和備案的共同作用都是為了杜絕一房多賣(mài)的現(xiàn)象，當(dāng)我們要注意的是，網(wǎng)簽是不具有備案的法律效力的，僅僅為了實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記
2022-08-16 15,340 -
假病假被公司辭退會(huì)不會(huì)有賠償
假病假被解雇沒(méi)有賠償，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解雇，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性解雇，沒(méi)有賠償。只有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能得到單位的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六
2021-11-18 15,340
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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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輔警被辭退會(huì)留檔案嗎輔警被辭退不會(huì)留檔案。輔警與警察局簽訂的是勞務(wù)合同，因此被辭退不會(huì)留檔案。輔警被辭退，說(shuō)明輔警違反了公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)上班。公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，又稱(chēng)輔警、警務(wù)輔助人員。是根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需
6,459 2022.05.13 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
