試用期前經(jīng)常請病假會被辭退嗎?
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勞動者在試用期經(jīng)常請病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應以兩倍的經(jīng)濟補償為標準支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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要看情況而定，勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等行為。
勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果單位以請病假為由將你辭退，屬于違法解除勞動合同，在試用期內(nèi)，僅僅是請病假不能作為解除勞動合同的理由。如果違法單位辭退，可以要求單位出書面的辭退通知書。員工在試用期期間是可以請病假的，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期。用人單位如果侵犯了勞動者的合法權益，可以先協(xié)商，協(xié)商不了就可以申請勞動仲裁。
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經(jīng)常請病假會被公司辭退嗎經(jīng)常請病假是否會被公司辭退，要按照實際情況而定。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因為勞動者請病假，就隨意辭退勞動者。除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴重違反用人單位
2021.12.12 1,852 -
試用期請喪假會被辭退嗎？員工可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)
2020.04.12 277 -
試用期病假能否被辭退勞動者在試用期經(jīng)常請病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應以兩倍的經(jīng)濟補償為標準支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2020.05.13 227
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試用期經(jīng)常請病假能辭退嗎
勞動者在試用期經(jīng)常請病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應以兩倍的經(jīng)濟補償為標準支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2022-07-04 15,340 -
試用期請病假被辭退有補償嗎
試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2023-02-13 15,340 -
試用期生病會被辭退嗎
試用期生病不會被辭退，但是勞動者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前30天通知勞動者或額外支付1個月工資后，可以辭退勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法
2022-05-15 15,340 -
試用期請病假被辭退能給補償嗎
試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2023-02-13 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
