和代通金（沒以前30天告知辭退）可以一起拿嗎？
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用人單位口頭辭退的，不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)摹?/p>
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提前10天通知辭退有代通金嗎有，提前10天通知辭退不符合《勞動合同法》的要求，需要支付代通知金。辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償。
2020.02.21 232 -
未提前30天通知被辭退勞動合同期滿的，勞動合同自動解除，用人單位無需提前30日通知。如果無緣無故辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經(jīng)濟
2020.04.29 883
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員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
無理由辭退員工提前30天通知可以嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。勞動
2022-07-23 15,340 -
沒簽勞動合同辭職，可以提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前
2022-04-09 15,340 -
員工被辭退沒有提前通知, 單位可以要求代通知金嗎?
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟補償，因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-17 15,340
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00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應當在三十日向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
提前退租可以退還押金嗎提前退租可以退還押金嗎 一般情況下，除非出租人和承租人在房屋租賃合同中作了特別約定，否則承租人不可以提前退租。如承租人違約提前退租，則屬于一種違約行為，需要按照租賃合同的約定承擔違約責任。在房屋租賃合同中，通常都會約定承租人無故退租的，出租
2,512 2022.04.17
