勞動仲裁證據(jù)都有哪些？
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勞動仲裁主要提供證明勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應的證據(jù)。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動仲裁主要提供證明勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應的證據(jù)。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。 書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。 相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力。在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據(jù)。
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勞動仲裁的證據(jù)哪些勞動仲裁證據(jù)提交注意事項：視聽資料的證據(jù)種類，還需提交書面文字材料；含證人證言的材料，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請；提交仲裁庭的證據(jù)均為復印件，復印件須與原件核對無誤；電子類證據(jù)，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當
2020.05.06 158 -
勞動仲裁哪些證據(jù)更有效申請勞動仲裁更有效的證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
2020.11.28 564 -
勞動仲裁證據(jù)目錄有哪些申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及
2020.05.13 327
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勞動仲裁證據(jù)都有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁的證據(jù)都有哪些
1.可以作為證據(jù)，2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1.可以先同用人單位協(xié)商解決；2.協(xié)商無果，可到勞動監(jiān)察大隊投訴；3.4.如對
2022-03-31 15,340 -
勞動仲裁都需要哪些證據(jù)？
勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； 3、申請人身份證證明；4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（如勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁有哪些證據(jù)？
載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料。錄音、錄像、照片：網(wǎng)絡聊天信息手機短信往來。工資支付憑證或記錄、繳納
2022-04-12 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22
