公司強制調崗不安排工作
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公司安排員工調崗不同意，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作，如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經濟補償金。
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員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當
2020.08.06 922 -
職工不服調崗安排公司單方解聘違法嗎?職工不服調崗安排，公司單方解聘是違法的。根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
2020.10.07 127
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公司領導強制安排工作
這個要看具體情況來了，是因為個人能力不夠完成不了規(guī)定的任務指標還是說領導安排跟工作利益不掛鉤的相關任務或者給個人承當高額任務導致員工無法完成，這些有好多條件限制，如果只是因為單方面覺得領導安排的工作任
2022-03-09 15,340 -
公司安排安排調崗，員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-14 15,340 -
公司可以單方面調崗而不給安排工作嗎
第一，假如合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關系，應當支付雙倍經濟補償金。經濟補償金支付標準
2022-04-12 15,340 -
公司強制調崗
如果用人單位強制調崗對于員工來講可以有以下兩個途徑保護自己的權益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規(guī)定，否
2022-05-09 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
