績效獎金是什么意思,有沒有法律規(guī)定
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法律分析 績效獎金是指用人單位因勞動者完成其發(fā)布的任務(wù)指標(biāo)而給予的在基本工資之外的獎金。該獎金也是工資總額的組成部分之一，可由單位根據(jù)勞動者的完成情況等因素來發(fā)放。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 #第一章第三條《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 #第二章第四條《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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績效獎金是指用人單位因勞動者完成其發(fā)布的任務(wù)指標(biāo)而給予的在基本工資之外的獎金。該獎金也是工資總額的組成部分之一，可由單位根據(jù)勞動者的完成情況等因素來發(fā)放。
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什么是績效獎金績效獎金的目的在于激勵，實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定，意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)
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績效獎金是什么意思有什么法律法規(guī)嗎
績效獎金是指用人單位因勞動者完成其發(fā)布的任務(wù)指標(biāo)而給予的在基本工資之外的獎金。該獎金也是工資總額的組成部分之一，可由單位根據(jù)勞動者的完成情況等因素來發(fā)放。
2023-11-08 15,340 -
績效獎金是什么意思
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以員工聘用的工作為主，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗位級別，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動價格確定工資總額，以員工的勞動成果為基礎(chǔ)
2021-11-27 15,340 -
績效獎金是什么意思啊
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)
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績效獎金的意思是什么
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)
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