勞動法流產(chǎn)假扣績效獎金有沒有規(guī)定
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女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假扣獎金規(guī)定并未見于《勞動法》中,所以是不合法的,根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。原勞動部《amp;lt;女職工勞動保護規(guī)定amp;問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。以上就是流產(chǎn)假扣獎金規(guī)定。
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流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資,可以對績效獎、出勤獎進行酌情扣減,勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益,用人單位可以按照比例進行折扣績效,如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎,勞動者雖然合法請假,但畢竟不是真正出勤,用人單位可以扣減出勤獎。勞動者的基本工資屬于勞動者的合法收入,用人單位不得非法扣減。
通常情況下,績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn),其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金,因此績效獎金不能扣除。
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產(chǎn)假扣績效獎金嗎
通常情況下,績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn),其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金,因此績效獎金不能扣除。
2020.04.08 226 -
產(chǎn)假假是否扣績效獎金?
通常情況下,績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn),其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金,因此績效獎金不能扣除。
2020.11.25 505 -
病假有沒有績效獎
病假期間沒有績效工資,只能領(lǐng)取病假工資??冃ЧべY是與員工個人業(yè)績以及績效考核掛鉤的,而病假期間員工并未工作,因此也無法取得績效工資。員工病假期間有病假工資,而病假工資的計算和兩個變量相關(guān),一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。
2020.12.03 701
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勞動法規(guī)定流產(chǎn)假扣多少獎金
女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假扣獎金規(guī)定并未見于《勞動法》中,所以是不合法的,根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假
2022-04-27 15,340 -
勞動法規(guī)定流產(chǎn)假扣獎金合法嗎
女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假扣獎金規(guī)定并未見于《勞動法》中,所以是不合法的,根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定流產(chǎn)假扣獎金合法嗎?
女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假扣獎金規(guī)定并未見于《勞動法》中,所以是不合法的,根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假
2022-04-28 15,340 -
陪產(chǎn)假扣不扣績效獎金
男職工休陪產(chǎn)假的期間一般不會扣績效,在此期間視為正常出勤,工資正常發(fā)放,具體由當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例規(guī)定,法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假的規(guī)定如下:湖南省男方享受護理假二十天,護理假視為出勤;江蘇省男方享受護理
2022-11-03 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,584 2021.04.25 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11