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工傷未達到傷殘等級怎么賠償?

2022-07-17 15:16

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1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應由單位先墊付,工傷認定后,由工傷保險基金支付。 若是單位一開始就要求員工承擔的,就要開始注意單位的舉動,看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的,建議就是及時采取勞動爭議解決辦法,比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式,最后還不能解決這個問題的,就可以走訴送程序處理了。 2、如果因工傷住院治療,伙食補助費或者外出就醫(yī)的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。 3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間,享有停工留薪待遇,即休息期間,單位應支付全薪和全部福利。

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工傷未達到傷殘等級的賠償標準:醫(yī)療費用;住院伙食補助費;交通費、住宿費;停工留薪期內(nèi)的工資,由所在單位按月支付。

章法律師

廣東律參律師事務所

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。未構(gòu)成傷殘,除傷殘賠償金外,以下項目照常支付。其中,由工傷保險基金支付: (一)醫(yī)療費, (二)康復治療費, (三)輔助器具費由用人單位支付: (一)住院伙食補助費, (二)外地就醫(yī)交通費、食宿費, (三)停工留薪工資(工傷期間,原工資待遇福利不變), (四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位支付)若用人單位未為員工繳納社保,以上費用全部由用人單位承擔。

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