公司因為疫情等原因被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位協(xié)商解除勞動合同、第四十條無過失解雇、第四十一條經濟裁員解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。肺炎患者、疑似患者、新型冠狀病毒密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間，因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，企業(yè)應當支付勞動者在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條與勞動者解除勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司辭退員工有時候需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯。員工每工作滿一年，用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資給勞動者。而賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。
-
因為公司原因被辭退怎么處理首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞
2020.12.08 792 -
-
-
因公司原因被辭退怎么賠償
1、換工作地的，需你同意，單位因此開除你的，為違法辭退，應支付你賠償金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 2、單位解除合同，你有失業(yè)金。 3、年假防暑降溫，煤火費
2022-01-28 15,340 -
因公司的原因被辭退怎么賠償？
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄
2022-02-19 15,340 -
因身體原因被公司辭退怎么賠償
如果你因為自身疾病原因在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前一個月通知你解除合同或者向你支付一個月工資并解除合同，解除合同時單位還應當向你支付經濟補償
2022-02-04 15,340 -
因公司原因被辭退員工怎么賠償?
公司的原因辭退的可以要求經濟補償金，如果沒有提前3天通知。還可以再要求一個月的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-05-01 15,340
-
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
