因公司的原因被辭退怎么賠償？
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公司辭退員工有時候需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資給勞動者。而賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。
因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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試用期因為公司原因被辭退怎么申請賠償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局
2020.09.29 213 -
因為公司原因被辭退怎么處理首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞
2020.12.08 792 -
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因公司原因被辭退怎么賠償
1、換工作地的，需你同意，單位因此開除你的，為違法辭退，應支付你賠償金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 2、單位解除合同，你有失業(yè)金。 3、年假防暑降溫，煤火費
2022-01-28 15,340 -
因身體原因被公司辭退怎么賠償
如果你因為自身疾病原因在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前一個月通知你解除合同或者向你支付一個月工資并解除合同，解除合同時單位還應當向你支付經濟補償
2022-02-04 15,340 -
因公司原因被辭退員工怎么賠償?
公司的原因辭退的可以要求經濟補償金，如果沒有提前3天通知。還可以再要求一個月的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-05-01 15,340 -
無原因被公司辭退怎么賠償
無原因辭退，需要公司按年資賠償，一年一個月，半年半個月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標準按上一年度個標準，可以協(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當地的勞動委員會申請勞動仲裁 無原因辭退，需
2022-05-03 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
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因公司原因導致社保斷繳的怎么處理因公司原因導致社保斷繳的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當地社保局。社會保險費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17
