與勞務派遣公司合同
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注意事項：1。派遣合同應當載明用人單位、派遣期限和勞動崗位。2、派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同。3、勞務派遣合同規(guī)定，勞務派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。4、派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險。
《勞務派遣行政許可管理辦法(征求意見稿)》第二十條 〔年度報告〕勞務派遣單位應當于每年第一季度內向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。報告內容包括下列事項：(一)本單位經營資質及其變化情況;(二)跨地區(qū)設立分支機構及其經營情況;(三)上年度財務審計報告;(四)本單位被派遣勞動者的總人數(shù)、訂立勞動合同、參加工會等情況;(五)向被派遣勞動者支付勞動報酬等情況;(六)為被派遣勞動者參加社會保險及繳納社會保險費等情況;(七)被派遣勞動者派往的用工單位、派遣期限、用工崗位等情況;(八)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務等情況。勞務派遣單位設立的分支機構應當向辦理備案的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。
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勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上，內容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人力資源，暫時不是用人單位的職工。等用人單位設立后，可以轉為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。
勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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用工方與勞務公司有勞務派遣合同嗎依法簽訂的勞務派遣合同會對用工方產生約束，用工單位應當履行下列義務：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；其他。
2020.11.28 168 -
與勞務派遣公司簽勞動合同有用嗎與勞務派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關系。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明
2020.07.17 282 -
勞務公司與勞務派遣公司的區(qū)別1、基本區(qū)別：勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而勞務服務公司的服務人員為承包單位提供勞動。 2、合同名稱：勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務服務公司對于合同名稱并無法律
2020.08.12 3,414
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勞務派遣合同與勞務派遣勞務合同
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公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性
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勞傭關系需要簽訂合同?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第五條，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：（一）派遣的工作名稱和性質；（二）工作地點；
2021-11-23 15,340 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
