跟老板簽訂了勞動合同就可以成立勞動關系了？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
沒簽訂勞動合同但是用人單位已經開始用工的，勞動關系已經建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。
-
一般簽訂勞動合同就能成立勞動關系嗎?一般來說，簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.10.18 217 -
建立了勞動關系還可以訂立勞動合同嗎對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。
2020.09.09 165 -
未簽訂勞動合同代表勞動關系就不成立嗎未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.05.12 131
-
沒有簽勞動合同就算成立了勞動關系嗎
因為沒有簽訂勞動合同，所以根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者從雇傭日起立即與勞動者建立勞動關系，使用者必須制作員工名單進行調查。工人可以出示工資支付證明書、繳納社會保險記錄、用人單位發(fā)行的工作證明書
2021-10-20 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動關系就不成立嗎
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2022-07-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同又沒有簽訂協(xié)議就成立了勞動關系嗎
沒有簽訂勞動合同，只要勞動者提供勞動，用人單位實際就業(yè)，就建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l明確規(guī)定，第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2021-11-12 15,340 -
建立勞動關系了，就一定要簽訂勞動合同嗎
根據法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6
2022-04-28 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
