兼職薪資未簽訂勞動(dòng)合同是否能夠獲得兩倍工資
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是,該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效性,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 同時(shí),該法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！? 這意味著,從第二年開始,即使用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,也已經(jīng)依法視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,因此不屬于“用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形。
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一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
用人單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個(gè)月。
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工作兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同離職能申請(qǐng)獲得賠償嗎以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同的，可申請(qǐng)半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有未簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月雙倍工資
2024.05.04 51 -
未簽訂勞動(dòng)合同 兩倍工資起算之日是什么時(shí)候未簽訂勞動(dòng)合同 兩倍工資起算之日是用工之日起滿一個(gè)月的次日。 用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限
2023.05.25 39 -
未簽勞動(dòng)合同離職多久可以拿到兩倍工資未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求支付未簽訂書面合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社保。用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班工資等。
2020.04.25 130
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超過一年未簽訂合同，勞動(dòng)者是否可獲得兩倍工資？
尊敬的讀者,如果所在公司已經(jīng)超過一年未與其簽署勞動(dòng)合同,不要擔(dān)心,仍可獲得雙倍工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果企業(yè)在雇傭員工后超過一年仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,則視為員工與公司已訂立了無固定期限勞動(dòng)
2024-12-18 15,340 -
兼職法定節(jié)假日是否能夠獲得雙倍工資
在假期期間,從事兼職活動(dòng)并不符合法律規(guī)定可以索取雙倍工資待遇的條件。大多數(shù)情況下,兼職人員與雇主之間并未正式締結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系,因此不存在所謂的雙倍工資這個(gè)說法。 兼職的報(bào)酬額度應(yīng)該是由參與其中的當(dāng)事
2024-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后未簽署，員工能否獲得加倍工資？
如果員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿,但員工仍在同一家企業(yè)繼續(xù)工作,而原雇主并未提出反對(duì)意見,那么這被視為雙方同意繼續(xù)按照合同原有條件繼續(xù)。 如果這種情況持續(xù)超過一個(gè)自然月仍未簽訂新的勞動(dòng)合同,那么這家
2024-11-13 15,340 -
離職后舉報(bào)公司未簽合同，能否獲得兩倍工資賠償？
若雇主在員工辭職后的一年內(nèi)未能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的薪酬、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽署勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的兩倍工資等費(fèi)用。需注意的是，勞動(dòng)仲裁的
2024-11-18 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
