1、更換崗位員工是有權力拒絕的。 2、協(xié)商不成有以下解決辦法： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴； （2）申請勞動仲裁； 3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

首先需要明確的是，在大多數(shù)情況下，職務所有者所在的用人單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，除了在實施《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中所規(guī)定的特定情形外。而針對解除勞動合同的不同原因，經(jīng)濟補償?shù)木唧w操作流程與計算方式亦有所差異。例如，如果雙方通過充分協(xié)商而后達成共識，決定解除勞務合同關系時，那么用人單位應當按照勞動者在職期間所服務的時間長度來進行經(jīng)濟補償計算。換言之，也就是每滿一年的在崗工作經(jīng)歷，就可以獲得相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 對于那些超過六個月但不足一年的任職期限，我們會視作整年的工作經(jīng)歷來進行計算；而對于還未滿六個月的勞動者，他們將得到半個月薪資的經(jīng)濟補償。 這里所提到的“月工資”，實際上是指勞動者在勞動合同解除或終止之日起的前十二個月內(nèi)的平均工資水平，并且是以應發(fā)工資作為基準進行計算的。如果用人單位沒有正當、合法的理由，而是單方面決定終止合同的話，那么他們必須按照上述準則，向勞動者支付兩倍的賠償金額。