領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫人加班，卻不補(bǔ)償？
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領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常按排加班卻不給加班費(fèi)，可以與領(lǐng)導(dǎo)叫你加班前與領(lǐng)導(dǎo)溝通好，溝通好了在去加班。如果你是一個新參加工作的，或許這也不是一件壞事，可以多展經(jīng)驗(yàn)，為以后的工作收經(jīng)驗(yàn)。
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一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。可以和公司協(xié)商處理。有關(guān)規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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正常休班領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)怎么辦一、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 二、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 三、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.11.20 561 -
經(jīng)常加班要加班費(fèi)合法嗎？經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)不合法，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.05.18 169 -
下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算不算加班下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。下班時間屬于員工休息時間，
2021.12.13 987
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經(jīng)常加班卻沒加班費(fèi)怎么解決
經(jīng)常加班卻沒加班費(fèi)去當(dāng)?shù)貏趧又俨媒鉀Q。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2022-01-19 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常頻繁要求我加班怎么辦？
如果領(lǐng)導(dǎo)每天要求加班，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動保障行政部門接到舉報后，會主動進(jìn)行調(diào)查。
2021-11-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)叫加班可以拒絕嗎
領(lǐng)導(dǎo)叫加班可以拒絕?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。《勞動法》第四十一條規(guī)定
2022-07-13 15,340 -
拿月薪卻經(jīng)常加班可以么嗎？
只要加班，符合加班的條件，拿月薪卻經(jīng)常加班就必須支付加班費(fèi)。 加班有兩個條件，企業(yè)同意的加班，加班超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 無論企業(yè)認(rèn)與不認(rèn)，只要這兩個條件符合了，實(shí)施符合了，就必須支付加班費(fèi)。 要不然，咱
2022-06-13 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
