沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷要怎樣賠償
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1、未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)；4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的辦起訴維權(quán)。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍的工資。但是雙倍工資賠償是有限制的。需要沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，并且雙倍工資的計(jì)算時(shí)間從第二月開(kāi)始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因?yàn)槌^(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級(jí)賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響職工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
2020.05.08 260 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同這樣的工傷怎么賠償勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先
2020.09.19 128 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償方法如下： 1、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活
2022.08.06 12,861
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷的賠償嗎, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、生活護(hù)理費(fèi)第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要怎樣賠償
《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-08-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要怎樣賠償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷能怎樣賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-06-28 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
