辭退員工需要補償幾個月,法律的規(guī)定是什么
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如果該員工符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，則應當按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補償，每屆滿一年就補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補償員工。
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辭退員工后需要補償幾個月辭退員工后需要補償幾個月，需要根據(jù)情況而定，具體如下： 1、雙方協(xié)商后被辭退，根據(jù)協(xié)議約定補償； 2、公司依法定情況辭退員工，根據(jù)員工工作年限補償； 3、員工犯錯誤被辭退，公司無需補償； 4、公司違法辭退員工，根據(jù)員工工作年限雙倍補償。 解
2022.06.08 539 -
辭退員工需要賠償幾個月如果該員工符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，則應當按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.06 274 -
辭退員工補償最多幾個月辭退員工補償月平均工資最多補償十二個月，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職
2020.03.25 466
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辭退員工需要補償幾個月
辭退員工需要補償幾個月要根據(jù)該勞動者在用人單位工作的年限而定。 標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果
2022-05-11 15,340 -
辭退員工需要怎樣補償,法律的規(guī)定是什么
要看具體情況。辭退員工補償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金
2023-02-02 15,340 -
法律規(guī)定辭退員工都需要補償些什么?
員工被辭退的，此時勞動者的工資是需要正常發(fā)放的。此時在用人單位為勞動者辦理離職手續(xù)的時候，也是要計算好需要為勞動者發(fā)放的工資總額，并且在勞動者辦理離職的時候，用人單位是需要一次性的為勞動者發(fā)放工資的。
2023-08-21 15,340 -
員工被辭退要補償幾個月工資
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。可協(xié)商
2023-07-27 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
