年薪制應(yīng)該如何發(fā)工資
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年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。那么年薪制怎么發(fā)工資的呢？根據(jù)，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪制工資的相關(guān)知識：年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和年薪以及，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時(shí)不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時(shí)對你的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒什么問題就發(fā)給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。
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年薪制發(fā)工資的方式是，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。
實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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年薪制工資該怎么發(fā)企業(yè)實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放；績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放；保證金退休或者離開單位時(shí)發(fā)放。
2020.01.20 436 -
企業(yè)實(shí)行年薪制如何發(fā)工資工資如何算企業(yè)實(shí)行年薪制的，一般應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)
2020.02.06 374 -
企業(yè)實(shí)行年薪制如何發(fā)工資實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。
2020.05.15 297
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年薪制如何發(fā)工資
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。那么年薪制怎么發(fā)工資的呢？根據(jù)，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，
2022-08-29 15,340 -
年終雙薪工資應(yīng)該如何發(fā)放？
關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)
2022-08-24 15,340 -
年薪制該如何拿工資
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。那么年薪制怎么發(fā)工資的呢？根據(jù)，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，
2022-09-02 15,340 -
年薪制企業(yè)如何發(fā)放工資
企業(yè)實(shí)行年薪制的，一般應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工
2022-05-15 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
00:54
期房開發(fā)商跑了應(yīng)該如何辦期房開發(fā)商跑了，購房者首先弄清楚房屋的權(quán)屬。即使開發(fā)商破產(chǎn)跑路，購房者在有些情況下，仍然可以按照程序向房管部門申請辦理房產(chǎn)證。購房者可以先到工商管理行政部門查詢商品房開發(fā)企業(yè)是否按照法定程序進(jìn)行了注銷。如果已經(jīng)注銷，購房者可以憑工商部門出具
672 2022.05.18 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
