年薪制如何發(fā)工資？

2020-04-19 539

普法內(nèi)容

年薪制發(fā)工資的方式是，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績(jī)效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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如何制訂年薪制工資支付
主要看你們公司實(shí)行的是什么工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)工時(shí)制，很多公司在對(duì)高管實(shí)行的不定時(shí)工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制一般是沒有加班工資的。

2024-07-07 39
年薪制發(fā)工資是什么時(shí)候發(fā)
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪制工資的相關(guān)知識(shí)：年薪

2024-06-01 142
企業(yè)年薪制發(fā)工資的規(guī)定
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付。年薪制工資的相關(guān)知識(shí)：年薪

2024-06-01 36

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職員實(shí)行年薪制工資如何定發(fā)
實(shí)行年薪制，每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者

2021-11-06 15,340
企業(yè)實(shí)行年薪制是如何工資發(fā)放的
企業(yè)實(shí)行年薪制的，一般應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工

2022-11-12 15,340
年薪制工資一年一發(fā)嗎
年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束

2022-02-04 15,340
年薪制沒做滿一年工資如何算
未到一年，基本工資還是可以按實(shí)際上班時(shí)間算的，但是要滿一年以上的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等一般就不會(huì)有了。根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算

2023-07-14 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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稅前扣稅不發(fā)薪
稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下： 1、應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費(fèi)，不再發(fā)放薪金； 2、以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅，加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅，實(shí)際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，居民個(gè)人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得

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發(fā)生工傷后如何索賠
發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申

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