入職前去公司體檢合法嗎
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公司入職前需要體檢合法嗎？ 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體檢是合法的。 但是勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。 職業(yè)健康檢查可以分為哪幾類？ 按照勞動者接觸的職業(yè)病危害因素，職業(yè)健康檢查分為以下六類： (1)接觸粉塵類； (2)接觸化學(xué)因素類； (3)接觸物理因素類； (4)接觸生物因素類； (5)接觸放射因素類； (6)其他類(特殊作業(yè)等)。 職業(yè)健康檢查由誰承擔(dān)檢查費(fèi)用？ 在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，并承擔(dān)檢查費(fèi)用： (1)用人單位的基本情況； (2)工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間； (3)工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關(guān)資料。
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入職的體檢費(fèi)用，沒有規(guī)定，各公司不同，有的企業(yè)選擇合作體檢單位，有的有員工墊付再報(bào)銷試用期不給上保險(xiǎn)是違法的，只要上一天班公司也應(yīng)該給員工繳納社保
入職體檢報(bào)告公司的人事部門會保留在檔案里面的，到離職的時候再還給本人，如果想自己要一份，可以體檢完之后復(fù)印一份。員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，招錄員工的單位有權(quán)設(shè)定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動或工作的疾病作為入職條件。
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辭職前體檢還是離職后體檢一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政
2020.06.17 1,720
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入職前體檢合法嗎
公司入職前需要體檢合法嗎？ 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體
2022-05-05 15,340 -
入職體檢說要去公司檢查里面項(xiàng)目正常，合法嗎？
公司入職前需要體檢合法嗎？ 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體
2022-04-25 15,340 -
公司在入職前一定要體檢么
公司入職前需要體檢合法嗎？ 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體
2022-04-23 15,340 -
入職體檢前是否需要做入職體檢？
公司入職前需要體檢合法嗎？ 現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中“法無明文規(guī)定即容許”，所以公司入職前需要體
2022-04-18 15,340
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01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
