專我工作20年企業(yè)還有權(quán)利辭退我嗎
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二十年能被辭退，但需要支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在企業(yè)工作20年以上被辭退賠償多少用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了20年，用人單位應(yīng)當支付其40個月的工資作為賠償。
2020.07.30 356 -
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在企業(yè)連續(xù)工作20年，如企業(yè)要辭退我，會有哪些權(quán)益保障我呢？
不能勝任工作需要你們公司有證據(jù)證明的，只要認真履行好自己的工作職責就好了，這樣如果到最后他說你不能勝任工作而辭退你，你可以要他賠償?shù)?/p>
2023-06-18 15,340 -
工作滿十年后辭退單位有權(quán)辭退我我嗎？
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-10-20 15,340 -
我國一般有著作權(quán), 專利, 專利, 專利, 著作權(quán), 專利法, 專利權(quán)的嗎
不是的，大的權(quán)利框架上知識產(chǎn)權(quán)分為著作權(quán)，商標權(quán)，專利權(quán)，但是具體的法律并不局限于此。主要有1.知識產(chǎn)權(quán)法律，如著作權(quán)緝廠光斷叱登癸券含猾法、專利法、商標法。2．知識產(chǎn)權(quán)行政法規(guī)。其主要有著作權(quán)法實施
2022-03-06 15,340 -
我在家坐工作單位有權(quán)辭退我嗎？
在做工傷認定期間,單位無權(quán)辭退你。你在工作過程中受傷，要求單位給你做工傷認定是對的?，F(xiàn)在工傷認定還沒有下來，單位就要勸退你，逼你辭職是不對的。下面是法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動
2022-10-17 15,340
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01:11
別人告我專利侵權(quán)怎么辦別人控告專利侵權(quán)處理辦法如下：立即聘請專利律師或?qū)＠砣碎喿x原告的專利文件，了解案情；配合專利代理人收集資料，準備文件，在15日答辯期內(nèi)向?qū)＠痔峤粚＠麩o效宣告請求書；一方面提供專利無效證據(jù)，請求法院依法中止訴訟；另一方面，對原申訴中的請
1,283 2022.04.18 -
01:16
著作權(quán)是專利嗎著作權(quán)和商標權(quán)專利權(quán)，都是屬于知識產(chǎn)權(quán)里的一種，但它和專利權(quán)是不一樣的。 著作權(quán)和專利權(quán)保護的對象、以及取得權(quán)力的方式都是不同的。 著作權(quán)要保護的對象是作品，也就是說作者基于作品享有著作權(quán)，而且作品一經(jīng)產(chǎn)生，作者不需要申請，就享有著作權(quán)。作
2,568 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
